Ülkemizde pek çok kişi işini gücünü bırakıp yazılım alanına geçmeye çalışıyor. Pek çok gencimiz de eğitim hayatında yazılımla ilgili kısımlara yöneliyor. Michael Page isimli şirket tarafından gerçekleştirilen ve yazılım kesimindeki maaş trendlerini ortaya koyan bir araştırma, en azından maddi manada bu yönelimi açıklamaya yardımcı oluyor.
Araştırmaya nazaran dalda maaşlar epey yüksek lakin tablonun ne kadar gerçek olduğu konusu tartışılıyor. Elbette ki Michael Page, elde ettikleri datalardan çıkarılabilecek en hakikat sonuçları çıkarıyor. Aslında bilgilerin ne kadar yanlışsız ve kapsayıcı olduğunu ayrıyeten incelemek gerekiyor.
Öncelikle buradaki datalar yıllık ve brüt maaşları gösteriyor
Brüt maaş demek, vergilerin kesileceğini unutmamak gerekiyor demek. Üstelik ülkemizde vergiler kademelidir, azdan az çoktan çok masraf mantığıyla çalışır. Aldığınız para arttıkça daha üst vergi dilimine girersiniz, daha çok kesinti yaşarsınız. 1 milyon lira için örnek verirsek, yıl başında 60 bin 500 olan maaşınız, orta artırım olmazsa sene sonu geldiğinde 45 bin lira civarına geriler. Yıl sonunda %39’dan fazla vergi ödemiş olursunuz, bu da net gelirinizi yıllık 608 bin lira seviyesine çeker. 1 milyon TL’yi görünce çok geliyor fakat kıdemli bir yazılımcının yıl sonunda aylık karının 1500 dolar olması çok şaşırtan değil.
İkinci nokta ise kimi şirketlerde, şirket siyaseti olarak yılda 13-14 maaş ödenebiliyor. Bu da yıllık maaş ortalamalarını üste gerçek çekebiliyor. İkramiye olarak ödenen ek ödemeler ile olağan maaş, vergilendirmede tıpkı biçimde değerlendirilmiyor.
Peki bölümde hakikaten de aylık brüt maaşı 100 bini geçen beşerler var mı?
Elbette var, her dalda var. Bilhassa kurumsal ya da kurumsal görünümlü kalabalık şirketlerde teknoloji departmanlarına ciddi maaşlar ödeniyor. Sene başlarında net maaşı bile altı haneyi gören çalışanlar olabiliyor. Burada temel kıymetli nokta aslında başlangıç düzey konumlardaki maaşlar. Tabloda başlangıç maaşlarının pek yüksek gözüktüğünü söylemek mümkün olsa da bu alanda dünya çapında bir yetişmiş iş gücü eksikliği olduğunu da belirtmekte yarar var. Global rekabet maaşları üst çekiyor. Yazılım dalındaki çalışan açığı kapandıkça bu çıtalar da aşağı hakikat inmeye başlayacaktır.
Bir de anketlerin her vakit doğruyu yansıtmama durumu kelam konusu
Anketler size her vakit gerçek sonucu vermezler, bu toplumsal bilimlerdeki araştırmalarda karşılaşılan en büyük problemlerinden biridir. Örnek vermek gerekirse yöneticilerin, kendi altlarında çalışanlarla alakasını ölçmek için yapılan testlerde işverenden çekinen çalışanlar hatalı bilgiler verebilir. Gönüllülük temeliyle yapılan çalışmalarda da genelde kendisine güvenenler istekli olur. “Dükkanınız pak mi diye bakabilir miyiz?” derseniz, dükkanının pak olduğunu bilenler bu teklifi kabul eder. Dükkânı pak olmayanlar ise mazeret bulur ve dükkânı incelemenize müsaade vermez. Misal durum maaşlarda da kelam konusu olabiliyor. Buradaki bilgiler, dalın tamamını kapsamıyor.
Yani bu tablodaki bilgiler daha çok kontrollere giren, belirli bir kurumsallık düzeyine ulaşmış olan ve bilgilerini paylaşmayı kabul eden firmaların bilgileri. Öte yandan freelance çalışarak bu sayıların çok daha üstünde yahut altında gelir elde etmek de mümkün.
