Apple, En Çok Google’a Çalışan Kaptırıyor: Büyük Firmalardan Çıkan Çalışanlar, Hangi Şirketleri Tercih Ediyor?

Özellikle yapay zekâ üzere yeni alanların ortaya çıkışı, şirketlerin bu cins alanlara yönelmesine ve nitelikli eleman aramasına yol açtı. Bu açığı kapatmaya çalışan şirketler ortasında çalışanlar, kendilerine en uygun konumu bulabilmek için de uğraşıyor. Olağan doğal olarak da teknoloji dalının; Apple, Meta ve Google üzere önde gelen şirketleri, çalışan hareketliliğinin en ağır olduğu firmalar olarak karşımıza çıkıyor.

Benzer bahislerde farklı icraatler yapan kelam konusu şirketler, çalışanlara en uygun iş ortamını sunabilmek için yarışırken birbirlerinden çalışan kapabiliyor ya da tam tersine çalışanlarını birbirlerine kaptırabiliyorlar. Switch on Business’ın yaptığı çalışmada bu hareketlilik gözlemleniyor.

Diğer şirketlerde çalışmış olan çalışanların şirketteki yüzdesi:

Google her ne kadar yüzde olarak Meta’nın gerisinde olsa da daha çok çalışana sahip olduğu için listenin başında görebiliriz. Çünkü 38.316 çalışan, daha evvel farklı bir teknoloji devinin bünyesinde yer almış.

Çalışanların asıl sayısına baktığımızda, gerçek tablo ortaya çıkıyor.

SoB’un LinkedIn geçmişlerinden elde ederek hazırladığı bu bilgilere bakıldığında, devasa bir şirket olan IBM’in, listedekilere göre epey az sayıda ‘başka yerde çalışmış çalışanı’ bünyesinde tuttuğu görülüyor. Bunun sebebi olarak da IBM’in stajyerlikten tam vakitli işe kadar çalışanları her noktada desteklemesi gösteriliyor.

Listeden elde edilen birkaç değişik data şu biçimde:

• 12.018 eski Microsoft çalışanı, aktüel olarak Google’da çalışıyor. Çalışanların en çok tercih ettiği şirket ise yine Google.
• Apple’ın bünyesinde Intel’den gelen 4.773 çalışan yer alıyor.
• Meta; Microsoft, Amazon ve Google’dan çok sayıda çalışan almasına rağmen en çok çalışanını da tekrar Google’a kaptırıyor.
• IBM çalışanları da büyük oranda kendilerini Microsoft’ta buluyorlar. Microsoft bünyesinde IBM’den gelen 7.937 çalışan var.

Şüphesiz olan şey şu ki bu saydığımız şirketler yılda yüz binlerce iş başvurusu alıyor. Lakin bunlardan sahiden nitelikli olanı ayırmanın güç olması bir yana, çalışanları elde tutma konusunda da IBM’inki üzere önemli adımların atılması gerekiyor.